Recrutement immersif par VR & IA
Des solutions immersives pour attirer et recruter
Avec AVENRIA, l’attractivité devient un levier stratégique pour valoriser les métiers, renforcer la marque employeur et attirer les talents.
Des résultats concrets
de visibilité des métiers et des filières lors de salons et événements immersifs.
plus de candidatures qualifiées issues de dispositifs immersifs et gamifiés.
des publics déclarent mieux comprendre le métier après une expérience immersive.
Les enjeux actuels de l’attractivité
Les secteurs professionnels et les filières font aujourd’hui face à plusieurs défis majeurs liés à l’attractivité des métiers :
Pour répondre à ces enjeux, les entreprises, organismes de formation et acteurs de l’emploi ont besoin de nouveaux outils de recrutement et de solutions différenciantes pour capter l’attention, susciter l’intérêt et engager les publics.
L’attractivité comme moteur de recrutement
Chez AVENRIA, nous accompagnons les acteurs de l’emploi et de la formation dans leur démarche d’attractivité, de la captation des publics jusqu’à la contractualisation.
Nous proposons des solutions immersives et digitales qui valorisent la marque employeur et facilitent la rencontre entre candidats et recruteurs.
Nos solutions
pour renforcer l’attractivité
Écosystème technologique
Nos solutions immersives s’appuient sur un écosystème ouvert et interopérable, intégrant les principaux matériels et logiciels du marché.
Compatibilité confirmée avec :
Une valeur ajoutée pour tous les acteurs
Pour les étudiants et candidats
Une expérience concrète et motivante pour mieux se projeter dans les métiers.
Pour les organisations et entreprises
Des outils de recrutement modernes qui renforcent leur attractivité et leur efficacité.
Pour les acteurs de la formation et de l’emploi
Des solutions qui facilitent l’orientation, la captation et l’engagement des publics.
Et si vous donniez une nouvelle dimension à votre attractivité ?
Avec AVENRIA et nos solutions immersives et digitales, transformez vos événements, vos actions de sourcing et vos dispositifs en expériences engageantes, différenciantes et mesurables.
Questions fréquentes sur l'attractivité
Pourquoi mettre en place une démarche d’attractivité ?
Parce qu’elle permet de rendre les métiers plus visibles, de capter l’attention des candidats et de renforcer l’image des organisations dans un contexte de forte concurrence.
En quoi vos solutions se différencient-elles ?
Nous combinons immersion, digital et data pour transformer l’attractivité en un levier stratégique, du premier contact jusqu’à l’intégration.
Qui peut bénéficier de ces dispositifs ?
Toutes les organisations qui souhaitent renforcer leur marque employeur et attirer davantage de talents : entreprises, établissements de formation, branches professionnelles ou territoires.
Comment mesurer les résultats ?
Grâce à notre plateforme de data intelligence qui suit les performances des actions (visibilité, engagement, conversion) et permet d’ajuster en continu les campagnes.
Qu’est-ce qu’un outil de recrutement immersif et comment fonctionne-t-il ?
Un outil de recrutement immersif est une solution innovante qui permet aux candidats de découvrir un métier ou une formation via une mise en situation réaliste, souvent en réalité virtuelle (VR). L’objectif : évaluer les aptitudes et favoriser l’engagement dès les premières étapes du parcours.
Chez AVENRIA, nos dispositifs combinent réalité virtuelle, intelligence artificielle et parcours interactifs pour plonger le candidat en situation concrète. Cette approche permet non seulement de capter l’attention, mais aussi de qualifier les profils de manière plus fine grâce à une plateforme de data intelligence dédiée au suivi des indicateurs clés.
✅ Les avantages d’un outil immersif :
- Mettre en valeur les métiers de façon engageante
- Permettre aux talents de mieux se projeter
- Renforcer l’attractivité RH et la marque employeur
En quoi une solution de recrutement immersif améliore-t-elle le processus de recrutement ?
La solution de recrutement immersif d’AVENRIA transforme l’approche traditionnelle en proposant une mise en situation professionnelle réaliste. Elle permet aux recruteurs d’évaluer plus précisément les compétences, le comportement en environnement réel et la capacité d’un candidat à s’intégrer à une équipe existante.
Du côté des candidats, cette expérience immersive leur offre la possibilité de se projeter concrètement dans un métier, de tester leur appétence pour un poste et d’envisager une reconversion en toute connaissance de cause.
📌 Un double avantage :
- Pour les recruteurs : meilleure évaluation des profils et identification des besoins en formation.
- Pour les candidats : meilleure compréhension du métier et engagement renforcé.
💡 Cette méthode contribue à fluidifier le processus de recrutement et en favorisant des candidatures qualifiées dès le départ.
Comment un outil immersif peut-il renforcer la marque employeur ?
Un outil de recrutement immersif s’intègre parfaitement dans une stratégie de recrutement moderne, en valorisant une culture d’entreprise tournée vers l’innovation, l’humain et l’expérience candidat. Grâce à des formats immersifs et engageants basés sur la gamification, il crée une expérience différenciante dès le premier contact.
Cette approche immersive montre que l’organisation :
- Souhaite favoriser une intégration réussie,
- Mène une politique RH attentive et différenciante.
💡 En intégrant l’immersion à votre processus de recrutement, vous affirmez une image d’entreprise innovante et inspirante, qui place l’expérience candidat au cœur de sa démarche.
📌 Ce type de dispositif constitue aussi un levier de communication externe, renforçant votre image de marque lors de salons, campagnes de recrutement ou événements métiers.
Quels avantages une immersion professionnelle offre-t-elle aux candidats ?
Réaliser une immersion professionnelle via un outil immersif permet aux candidats de démontrer concrètement leurs compétences clés, y compris sans CV. C’est une opportunité de prouver leur valeur sur le terrain, dans un cadre réaliste et engageant, bien plus révélateur qu’un simple entretien traditionnel.
💡 Cette approche favorise l’expression des soft skills (communication, adaptabilité, esprit d’équipe), souvent difficiles à évaluer lors d’un échange classique, surtout en situation de stress.
✅ Les principaux bénéfices pour les candidats :
- Accès direct et accéléré à l’emploi, en prouvant leur potentiel par l’action,
- Meilleure mise en lumière de leurs talents, au-delà des diplômes,
- Expérience rassurante et concrète pour se projeter dans un métier.
📌 Chez AVENRIA, nous croyons que chaque candidat mérite une chance de se révéler autrement que sur papier. C’est pourquoi nos solutions immersives valorisent l’action, l’expérience et l’authenticité.
Quels types de technologies utilisent les outils de recrutement immersif d'Avenria ?
Les outils de recrutement immersif développés par AVENRIA reposent sur un écosystème technologique innovant combinant réalité virtuelle (VR), intelligence artificielle (IA) et data intelligence. Ce trio technologique permet de proposer des expériences de simulation immersives et personnalisées, aussi bien pour les candidats que pour les recruteurs.
💡 Concrètement, la VR plonge le candidat dans une mise en situation professionnelle réaliste, tandis que l’IA analyse les comportements pour affiner l’évaluation des compétences. Les données recueillies sont ensuite exploitées via une plateforme de data intelligence pour aider les recruteurs à mieux piloter leurs campagnes et à prendre des décisions éclairées.
✅ Ces technologies permettent :
- Une simulation professionnelle engageante,
- Une évaluation objective et dynamique des profils,
- Un accompagnement optimisé des recruteurs dans leur stratégie.
📌 AVENRIA, concepteur de solutions immersives associant réalité virtuelle, mixte et augmentée, transforme chaque phase du recrutement en une expérience intelligente, interactive et mesurable.
Dans quels contextes professionnels l’immersion est-elle la plus efficace pour attirer les talents ?
L’immersion professionnelle s’avère particulièrement efficace dans les secteurs en tension ou ceux qui exigent des gestes techniques spécifiques. Grâce à la simulation immersive, les jeunes, les demandeurs d’emploi et les personnes en reconversion peuvent explorer les métiers, comprendre les compétences attendues et confirmer leur projet professionnel.
✅ Les contextes d’usage les plus pertinents :
- Parcours de reconversion professionnelle,
- Salons emploi/formation pour capter l’attention des publics,
- Centres de formation souhaitant attirer de nouveaux talents,
- Recrutement classique dans les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement.
💡 Cette méthode permet d’optimiser chaque parcours de recrutement en rendant les métiers plus concrets et en réduisant l’incertitude, aussi bien pour les candidats que pour les recruteurs.
📌 AVENRIA accompagne tous les acteurs de l’emploi et de la formation avec des solutions immersives sur mesure, adaptées à chaque secteur d’activité. Nous proposons également des formations en réalité virtuelle.