Système d’acquisition candidats : un dispositif complet pour recruter plus et mieux
De la captation à la contractualisation, nos solutions offrent un parcours complet, qui rend le recrutement plus fluide, engageant et efficace : campagnes multicanales, événements, stands interactifs et box mobiles pour capter et qualifier les candidats.
Problématique
Notre approche
- capter les candidats grâce à l’acquisition multicanale et aux événements,
- qualifier et engager avec des expériences immersives,
- accompagner jusqu’à la contractualisation avec des outils digitaux intégrés.
Fonctionnalités clés :
Pour qui ?
Pour toutes les organisations qui ont besoin de recruter dans des métiers en tension.
Pour les structures qui souhaitent moderniser leurs actions de sourcing et d’acquisition de talents.
Pour les acteurs qui cherchent à améliorer l’efficacité et le suivi de leurs campagnes de recrutement.
Résultats concrets
plus de candidats engagés grâce à la combinaison événement + digital.
de taux de conversion observés sur les campagnes multicanales.
marque employeur plus visible et attractive auprès des publics cibles.
Avec AVENRIA et nos solutions immersives et digitales, transformez vos événements, vos actions de sourcing et vos dispositifs en expériences engageantes, différenciantes et mesurables
Questions fréquentes sur le système d’acquisition de candidats
Qu’est-ce qu’un système d’acquisition multicanal ?
C’est une approche qui combine campagnes digitales, événements, stands interactifs et solutions mobiles pour capter et qualifier un maximum de candidats.
En quoi cela aide-t-il au recrutement ?
Il transforme l’intérêt initial en engagement concret et accompagne les candidats dans leur parcours de réflexion.
Est-ce réservé à de grands volumes de recrutement ?
Non. Le dispositif s’adapte aussi bien à des campagnes ciblées qu’à des besoins massifs.
Quels résultats peut-on attendre ?
En moyenne +40 % de taux de conversion et jusqu’à 3 fois plus de candidats engagés.
Comment un système d’acquisition améliore-t-il le recrutement dans les métiers en tension ?
En multipliant les points de contact (événements, digital, immersif), le dispositif touche plus de candidats, il les qualifie mieux et favorise l’engagement réel. Il est particulièrement adapté aux secteurs en difficulté de recrutement.
Comment les expériences immersives contribuent-elles à l’engagement des candidats ?
Les stands interactifs et les box immersives mobiles plongent les candidats au cœur des métiers.
Une expérience concrète qui leur permet de se projeter, de mieux comprendre les compétences attendues et de s’impliquer pleinement dans leur parcours.
En quoi le système d’acquisition candidats renforce-t-il la marque employeur ?
Grâce à sa dimension digitale et expérientielle, il rend les campagnes de recrutement plus visibles et plus attractives, renforçant la notoriété et l’image employeur auprès des publics cibles.